Где применяют?
Для повышения коммуникативной, командной, управленческой компетентности в любой сфере бизнеса, где есть взаимодействие между людьми.
В управлении
DISC применяют для повышения качества управленческого цикла при постановке задач, контроле, делегировании и мотивации сотрудников.
В команде
DISC полезен для роста взаимопонимания в команде и продуктивности совместной работы.
Игра-ускоритель коммуникативных компетенций, усиливает формирование навыка переговоров.
Игра основана на методике DISC — позволяет узнать, как человек проявляет свои личностные особенности в общении. Несмотря на обилие аналогичных методик, остаётся самой популярной в бизнес-пространстве.
«DISC — АКТИВИТИ», БИЗНЕС- ИГРА
❓Где поможет методика DISC?
👉🏼В бизнесе, в карьере, в личной жизни
В игру встроены кейсы 4 типов ситуаций: руководство, коммуникация, работа в команде, поведение в стрессе.
👥 Целевая аудитория игры-тренажера: руководители всех уровней, HR- менеджеры, менеджеры по продажам, линейный персонал.
👌🏼Какие задачи решает:
👨🏼💻Руководителям — DISC поможет руководителям и топ-менеджменту понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. Методику легко масштабировать, она подойдет как для малого, так и для крупного бизнеса:
☑️ Сформируете личный стиль лидерства и управления
☑️Снизите финансовые риски от конфликтов. Получите инструмент для сотрудников, как взаимодействовать друг с другом в стрессовых и конфликтных ситуациях.
☑️Легко и быстро оцените соответствие сотрудников занимаемым должностям и оптимизировать ресурсы компании в условиях кризиса.
👩💼HR-менеджерам — Знание типологии увеличивает стоимость на рынке специалистов по работе с персоналом. Методика DISC — одна из ключевых в мире инструментов системы оценки и развития. Это та база для HR`а, без которой сложно решить сложности в рекрутменте, работе с командами, нематериальной мотивации и другие HR-проблемы:
☑️ Сможете быстрее и точнее находить нужных кандидатов, повысите эффективность рекрутинга и сократите текучку в компании
☑️ Получите инструмент, с которым легко адаптировать новых сотрудников к должности, заранее зная, с кем из сотрудников могут возникнуть непонимания и предотвратить их
☑️ Увидите слабые стороны в работе и коммуникации команды и легко объясните сотрудникам и руководителю причины недопониманий и способы их разрешения.
👥 Сотрудникам — DISC помогает понять себя, увидеть свои особенности, сильные и слабые стороны. С методикой легче преодолеть кризисы и конфликтные ситуации с окружающими. Используется для понимания перспектив карьерного роста и дальнейшего личного и профессионального совершенствования.
☑️ Если вы работаете в продажах, знание методики DISC поможет вам определять типаж человека и находить к нему подход
☑️ Узнаете, какая обстановка лучше всего подходит вам, как вам свойственно подходить к решению задач, как вы взаимодействуете в команде (на работе, в семье или в кругу друзей), как получить повышение по должности.
☑️ Сможете выстроить личные границы в коммуникации и понять, что подходит лично вам, а что нет. Какой стиль поведения использовать, чтобы подняться по карьерной лестнице, преодолевать кризисы и конфликтные ситуации с коллегами.
☑️ Поймете, как вам и другим людям свойственно реагировать на стресс, как вас воспринимают другие люди.
🎯 Цели игры:
✅ Изучить, актуализировать знания по типам DISC
✅ Определить свой тип DISC
✅ Научить определять тип DISC по поведению
✅ Автоматизировать навык определять тип DISC по поведению
✅ Развить поведенческую гибкость и научиться проявлять все типы поведения по DISC
✅ Научить подстраивать свое поведение под тип DISC партнера
✅ Сформировать команду, ориентированную на результат
В управлении
DISC применяют для повышения качества управленческого цикла при постановке задач, контроле, делегировании и мотивации сотрудников.
В команде
DISC полезен для роста взаимопонимания в команде и продуктивности совместной работы.
Игра-ускоритель коммуникативных компетенций, усиливает формирование навыка переговоров.
Игра основана на методике DISC — позволяет узнать, как человек проявляет свои личностные особенности в общении. Несмотря на обилие аналогичных методик, остаётся самой популярной в бизнес-пространстве.
«DISC — АКТИВИТИ», БИЗНЕС- ИГРА
❓Где поможет методика DISC?
👉🏼В бизнесе, в карьере, в личной жизни
В игру встроены кейсы 4 типов ситуаций: руководство, коммуникация, работа в команде, поведение в стрессе.
👥 Целевая аудитория игры-тренажера: руководители всех уровней, HR- менеджеры, менеджеры по продажам, линейный персонал.
👌🏼Какие задачи решает:
👨🏼💻Руководителям — DISC поможет руководителям и топ-менеджменту понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. Методику легко масштабировать, она подойдет как для малого, так и для крупного бизнеса:
☑️ Сформируете личный стиль лидерства и управления
☑️Снизите финансовые риски от конфликтов. Получите инструмент для сотрудников, как взаимодействовать друг с другом в стрессовых и конфликтных ситуациях.
☑️Легко и быстро оцените соответствие сотрудников занимаемым должностям и оптимизировать ресурсы компании в условиях кризиса.
👩💼HR-менеджерам — Знание типологии увеличивает стоимость на рынке специалистов по работе с персоналом. Методика DISC — одна из ключевых в мире инструментов системы оценки и развития. Это та база для HR`а, без которой сложно решить сложности в рекрутменте, работе с командами, нематериальной мотивации и другие HR-проблемы:
☑️ Сможете быстрее и точнее находить нужных кандидатов, повысите эффективность рекрутинга и сократите текучку в компании
☑️ Получите инструмент, с которым легко адаптировать новых сотрудников к должности, заранее зная, с кем из сотрудников могут возникнуть непонимания и предотвратить их
☑️ Увидите слабые стороны в работе и коммуникации команды и легко объясните сотрудникам и руководителю причины недопониманий и способы их разрешения.
👥 Сотрудникам — DISC помогает понять себя, увидеть свои особенности, сильные и слабые стороны. С методикой легче преодолеть кризисы и конфликтные ситуации с окружающими. Используется для понимания перспектив карьерного роста и дальнейшего личного и профессионального совершенствования.
☑️ Если вы работаете в продажах, знание методики DISC поможет вам определять типаж человека и находить к нему подход
☑️ Узнаете, какая обстановка лучше всего подходит вам, как вам свойственно подходить к решению задач, как вы взаимодействуете в команде (на работе, в семье или в кругу друзей), как получить повышение по должности.
☑️ Сможете выстроить личные границы в коммуникации и понять, что подходит лично вам, а что нет. Какой стиль поведения использовать, чтобы подняться по карьерной лестнице, преодолевать кризисы и конфликтные ситуации с коллегами.
☑️ Поймете, как вам и другим людям свойственно реагировать на стресс, как вас воспринимают другие люди.
🎯 Цели игры:
✅ Изучить, актуализировать знания по типам DISC
✅ Определить свой тип DISC
✅ Научить определять тип DISC по поведению
✅ Автоматизировать навык определять тип DISC по поведению
✅ Развить поведенческую гибкость и научиться проявлять все типы поведения по DISC
✅ Научить подстраивать свое поведение под тип DISC партнера
✅ Сформировать команду, ориентированную на результат
10% теории, 90% практики
с примерами и разборами реальных кейсов.
Цель каждого игрока: собрать большее количество баллов, придя к финишу первым. Это возможно, если правильно определять и подстраиваться под соответствующий тип поведения по DISC
с примерами и разборами реальных кейсов.
Цель каждого игрока: собрать большее количество баллов, придя к финишу первым. Это возможно, если правильно определять и подстраиваться под соответствующий тип поведения по DISC
ГАРАНТИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ ТРЕХ КЛЮЧЕВЫХ ЗАДАЧ БИЗНЕСА
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
В каждую игру встроены практические бизнес-кейсы, позволяющие участникам попробовать их на практике и подтвердить эффективность в работе
ДИАГНОСТИКА
В игре участники узнают свой естественный стиль коммуникаций и начинают лучше понимать своих коллег, клиентов и находить к ним подход
СПЛОЧЕНИЕ
В игре создана безопасная атмосфера, в которой участники готовы обсуждать и устранять скрытые сложности. игра является ярким и запоминающимся событием в жизни компании
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
В каждую игру встроены практические бизнес-кейсы, позволяющие участникам попробовать их на практике и подтвердить эффективность в работе
ДИАГНОСТИКА
В игре участники узнают свой естественный стиль коммуникаций и начинают лучше понимать своих коллег, клиентов и находить к ним подход
СПЛОЧЕНИЕ
В игре создана безопасная атмосфера, в которой участники готовы обсуждать и устранять скрытые сложности. игра является ярким и запоминающимся событием в жизни компании
DISC — УПРАВЛЕНИЕ
Для руководителей и HR:
— Поможет участникам понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. С DISC легко сформировать личный стиль лидерства и управления.
— Игра научит объективно оценивать поведение и движущие мотивы сотрудников и получить один из ключевых инструментов системы оценки и развития персонала.
Поможет устранить текучесть кадров, выстроить систему мотивации и увеличить вовлеченность сотрудников, а также наладить кросс-функциональное взаимодействие между отделами
DISC — ПРОДАЖИ
Увеличить эффективность продаж, улучшить навыки переговоров на каждом этапе продаж и повысить клиентоориентированность
Для руководителей и HR:
— Поможет участникам понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. С DISC легко сформировать личный стиль лидерства и управления.
— Игра научит объективно оценивать поведение и движущие мотивы сотрудников и получить один из ключевых инструментов системы оценки и развития персонала.
Поможет устранить текучесть кадров, выстроить систему мотивации и увеличить вовлеченность сотрудников, а также наладить кросс-функциональное взаимодействие между отделами
DISC — ПРОДАЖИ
Увеличить эффективность продаж, улучшить навыки переговоров на каждом этапе продаж и повысить клиентоориентированность
ДЕТАЛИ ИГРЫ
⏬
⏬
ТЕХНОЛОГИИ:
бизнес-типология DISC
УЧАСТНИКИ:
от 8 до 18 человек
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ:
4 часа
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
площадка тренера или ваш офис
бизнес-типология DISC
УЧАСТНИКИ:
от 8 до 18 человек
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ:
4 часа
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
площадка тренера или ваш офис