Если вы новичок в коллективе и как только вы появляетесь, приходите в этот коллектив, люди будут в первую очередь обращать внимание на вашу внешность и поведение. Если ваша внешность и поведение будет длительное время одинаковой, то коллектив навесит на вас определенный ярлык — образ. Пример: «этот балагур», «этот умник», «этот скучный», «это критикан», «этот звезда», а этот «красавчик».

Всё, что будет выделяться из норм того коллектива, в котором вы находитесь, будет вас выделять на фоне всех остальных. Может быть в позитивную сторону, а может быть в негативную.

Например, если в вашем коллективе все разговаривают дружелюбно, а вы будете разговаривать авторитетно, вы будете выделяться среди них.

Когда же наступает тот самый, правильный момент для того, чтобы проявиться?

Если вы новый человек в коллективе, то изначально «сливайтесь с толпой», пока она вас не примет.

Как только это произошло, можно начать выделяться.

Это можно сделать при помощи своей внешности и поведения, личностных качеств.

Например, в определенный момент на общей встрече, вы можете встать и сказать: «Так, мне есть что сказать», а потом скажете это. Но в этот момент, когда вы так проявитесь и выделитесь, далее это нужно будет утрировать и гипертрофировать то, чем вы выделяетесь среди остальных.

Запомните правило:

1. Тайминг — когда мне лучше это сделать, выделиться.

2. За счет чего я могу выделиться? Это может быть внешность, поведение, стиль, ценности, личностные качества.

Здесь важно подумать и подойти к этому комплексно и с головой — осознанно.

Если вы правильно выделитесь в коллективе, то вас будут все знать и ваше руководство вас заметит. Это значит, что вы получаете больше шансов на продвижение, на карьеру, на получение перспективного проекта и прочее. Главное, подойдите к этому подготовленным и с умом.

Подумайте, ради чего мне нужно это сделать? За счет чего я могу это сделать? И когда я могу это сделать?

Удачи!