Краткий алгоритм для работодателя, как выполнить постановление санврача и не потерять сотрудников.
Для тех, кто хочет подавать иски — свяжитесь с нами через чаты регионов в телеграм.
План действий для регионов, где постановления главного санитарного врача региона об обязательной вакцинации по эпид.показаниям есть:
Работодатель должен издать Приказ о вакцинации работников (см. прилагаемый образец) от новой коронавирусной инфекции. В приказе должен быть указан период прохождения профилактической прививки, как в постановлении (для Москвы: первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок с 01.07.2021 г. до 15.07.2021 г., а в срок до 15.08.2021 г. вторым компонентом). Указать в приказе, что работники освобождаются от работы с сохранением заработной платы на день вакцинации с предоставлением подтверждающих документов (справки и/или сертификата о вакцинации). Вакцинацию работники могут пройти по месту жительства в поликлинике или ином другом месте. Так же можно зафиксировать необходимость проведения профилактических бесед о вакцинации и собрать подписи о том, что работники на них были.
Взять расписку с работников об ознакомлении с приказом и постановлением главного государственного санитарного врача региона и указом мэра (губернатора).
С работников, кто не хочет прививаться взять отказ (см. варианты в тексте образца приказа), с работников, кто не хочет, чтобы их персональные данные о паспорте, мобильном телефоне и т.д., были переданы третьим лицам взять заявление о запрете на предоставление этих данных третьим лицам. В целом, эти данные составляют врачебную тайну и вы не вправе требовать их предоставления у своих работников. Поэтому, если работник отказывается сообщать вам эту информацию — это тоже нормально, возьмите заявление об этом (образцы прилагаем).
Если работники попадают в перечень декретированных категорий по ПП 825 (об этом ниже), к сожалению, закон предписывает их временно отстранить в случае отказа, однако не прописан механизм этого отстранения. Многие юристы считают, что на этот счет должно быть отдельное предписание санврача (практика разная). Мы рекомендуем решать этот вопрос путем официального письменного запроса в Роспотребнадзор на тему, как именно вы должны это сделать, по каким основаниям и что будет, в случае, если вы не отстраните сотрудников. Мы рекомендуем делать такой запрос сразу на федеральный уровень Роспотребнадзора, а заодно в Министерство Труда и Правительство региона / губернатору. Могут быть и дополнительные варианты. Например, медотвод. Или исключения (см. ниже о решениях суда). Кроме того, мы рекомендуем работникам писать отказ от участия в медицинских экспериментах, хотя это и не гарантирует, что не отстранят. Легальных вариантов, к сожалению, немного, а нелегальных — полный интернет.
Соответственно отчетность сдаем в том виде, в котором имеем: издали то-то, провели это, запрет работника не передачу персональных данных, отказ работника предоставлять данные и т.д.
Внимательно читайте, что именно написано в постановлении. Если вы — ИП и работаете один, или вы — самозанятый, а в постановлении указаны работодатели и работники по трудовому договору — к вам это вообще не относится, так как вы не являетесь работодателем, не работаете по трудовому договору и, как гражданин, имеете право на отказ от вакцинации.
Что делаем параллельно и это важно:
От организации и сами граждане от себя лично — задаем вопросы Роспотребнадзору (можно как на региональный, так и на федеральный уровень), местной Администрации, главе региона, в Министерство Труда, Путину и т.д... Требуем разъяснений:
• что должен сделать работодатель для обеспечения вакцинации (заключить договор с больницей, нанять фельдшеров, дать сотруднику оплачиваемый выходной)?
• в какой форме нужно проинформировать работников?
• что делать с несогласными на вакцинацию работниками (отстранять? Если они не входят в ПП825 — на основании каких статей и законодательных норм)?
• что делать, если есть отказ работника на передачу персональных данных 3м лицам?
Мы просим вас присоединиться и писать обращения в Следственный Комитет и в Администрацию Президента. Это обращения даем отдельными файлами. Писать можно не только официальные письма, но и сообщения на страницах СК в соцсетях (они мониторятся).
Мы просим вас активно присоединяться к организуемым нами акциям гражданской активности, например, в настоящее время мы массово носим наказы партиям (образцы и чаты единомышленников в регионах есть соответствующем разделе) очень важно, чтобы эта повестка стала повсеместной. Пишем обращения. Вручаем Нюрнбергский кодекс и еще многое другое.
Для тех, кто хочет подавать иски — свяжитесь с нами через чаты регионов в телеграм.
План действий для регионов, где постановления главного санитарного врача региона об обязательной вакцинации по эпид.показаниям есть:
Работодатель должен издать Приказ о вакцинации работников (см. прилагаемый образец) от новой коронавирусной инфекции. В приказе должен быть указан период прохождения профилактической прививки, как в постановлении (для Москвы: первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок с 01.07.2021 г. до 15.07.2021 г., а в срок до 15.08.2021 г. вторым компонентом). Указать в приказе, что работники освобождаются от работы с сохранением заработной платы на день вакцинации с предоставлением подтверждающих документов (справки и/или сертификата о вакцинации). Вакцинацию работники могут пройти по месту жительства в поликлинике или ином другом месте. Так же можно зафиксировать необходимость проведения профилактических бесед о вакцинации и собрать подписи о том, что работники на них были.
Взять расписку с работников об ознакомлении с приказом и постановлением главного государственного санитарного врача региона и указом мэра (губернатора).
С работников, кто не хочет прививаться взять отказ (см. варианты в тексте образца приказа), с работников, кто не хочет, чтобы их персональные данные о паспорте, мобильном телефоне и т.д., были переданы третьим лицам взять заявление о запрете на предоставление этих данных третьим лицам. В целом, эти данные составляют врачебную тайну и вы не вправе требовать их предоставления у своих работников. Поэтому, если работник отказывается сообщать вам эту информацию — это тоже нормально, возьмите заявление об этом (образцы прилагаем).
Если работники попадают в перечень декретированных категорий по ПП 825 (об этом ниже), к сожалению, закон предписывает их временно отстранить в случае отказа, однако не прописан механизм этого отстранения. Многие юристы считают, что на этот счет должно быть отдельное предписание санврача (практика разная). Мы рекомендуем решать этот вопрос путем официального письменного запроса в Роспотребнадзор на тему, как именно вы должны это сделать, по каким основаниям и что будет, в случае, если вы не отстраните сотрудников. Мы рекомендуем делать такой запрос сразу на федеральный уровень Роспотребнадзора, а заодно в Министерство Труда и Правительство региона / губернатору. Могут быть и дополнительные варианты. Например, медотвод. Или исключения (см. ниже о решениях суда). Кроме того, мы рекомендуем работникам писать отказ от участия в медицинских экспериментах, хотя это и не гарантирует, что не отстранят. Легальных вариантов, к сожалению, немного, а нелегальных — полный интернет.
Соответственно отчетность сдаем в том виде, в котором имеем: издали то-то, провели это, запрет работника не передачу персональных данных, отказ работника предоставлять данные и т.д.
Внимательно читайте, что именно написано в постановлении. Если вы — ИП и работаете один, или вы — самозанятый, а в постановлении указаны работодатели и работники по трудовому договору — к вам это вообще не относится, так как вы не являетесь работодателем, не работаете по трудовому договору и, как гражданин, имеете право на отказ от вакцинации.
Что делаем параллельно и это важно:
От организации и сами граждане от себя лично — задаем вопросы Роспотребнадзору (можно как на региональный, так и на федеральный уровень), местной Администрации, главе региона, в Министерство Труда, Путину и т.д... Требуем разъяснений:
• что должен сделать работодатель для обеспечения вакцинации (заключить договор с больницей, нанять фельдшеров, дать сотруднику оплачиваемый выходной)?
• в какой форме нужно проинформировать работников?
• что делать с несогласными на вакцинацию работниками (отстранять? Если они не входят в ПП825 — на основании каких статей и законодательных норм)?
• что делать, если есть отказ работника на передачу персональных данных 3м лицам?
Мы просим вас присоединиться и писать обращения в Следственный Комитет и в Администрацию Президента. Это обращения даем отдельными файлами. Писать можно не только официальные письма, но и сообщения на страницах СК в соцсетях (они мониторятся).
Мы просим вас активно присоединяться к организуемым нами акциям гражданской активности, например, в настоящее время мы массово носим наказы партиям (образцы и чаты единомышленников в регионах есть соответствующем разделе) очень важно, чтобы эта повестка стала повсеместной. Пишем обращения. Вручаем Нюрнбергский кодекс и еще многое другое.