На одной встрече группы можно разобрать 2 кейса.

Терапевт, представляющий случай озвучивает свою трудность и запрос на супервизию, и в свободной форме представляет кейс, рассказывает о клиенте, его запросе, отношениях, чувствах и всё, что считает нужным с фокусировкой на свою трудность в работе с этим клиентом.

Затем участники группы задают вопросы терапевту, помогающие ответить на его запрос и приблизиться к пониманию трудности.

Следующим этапом участники делятся чувствами, своим видением проблемы и отвечают на запрос терапевта. При этом, коллеги не дают оценку работе супервизанта, они лишь делятся своими мыслями, гипотезами, впечатлениями.

На супервизии можно разбирать не только кейс клиента, но и в качестве запроса выносить свои профессиональные трудности, переживания, сложные чувства, организационные вопросы, коллегиальные отношения и др.

При групповой супервизии обмен опытом и идеями происходит со всеми участниками процесса. Общение получается более свободным и открытым, а напряженность по отношению к супервизору. Чувствуется поддержка от других супервизантов, высказывается множество точек зрения.


Одновременно сложностью и преимуществом в групповой работе является необходимость высказывать свое мнение перед несколькими людьми.



Каждое высказывание в групповой супервизионной дискуссии ценно, так как:

• расширяет перспективу понимания клинического случая;

• помогает увидеть ситуацию более детально, глубоко и с разных сторон;

• помогает узнать, как работают коллеги;

• дает возможность устроить мозговой штурм в коллективном формате;

• позволяет получить важные для работы инсайты;

• позволяет лучше понять эмоциональные затруднения, возникающие в процессе контакта психолога и клиента;

• помогает увидеть, в какие моменты происходит потеря энергии и как этому противостоять;

• дает понимание путей улучшения эффективности работы.



Чтобы получить от групповой супервизии максимум:

• высказывайте свои гипотезы, смело стройте предположения, рассуждайте, когда представляете свою работу;

• обсуждайте с коллегами любые моменты, которые вас беспокоят;

• наблюдайте и ищите схожести в том, как выстраиваются отношения между вами и другими участниками супервизии, а также в том, как происходит ваше взаимодействие с клиентом;

• учитесь различать и разделять свои переживания и переживания клиента.

— Правило шерринга.
Шерринг- это процесс, во время которого всем участникам группы предлагается поделиться своими чувствами. Обычно он проходит в начале и в конце групповой встречи. В этот момент каждый участник имеет право на слово, в порядке очереди. Так же участники могут отказаться от этого права. Говорить можно только от себя и про себя, не задевая других участников.

— Правило безоценочности.
Во время супервизии мы не оцениваем коллег, их метод и стиль работы. Мы лишь помогаем с клиентом и тем запросом, что супервизант принес группе.

— Правило конфиденциальности и анонимности.
Ведущим группы и участниками прекращаются любые действия, способные повлечь нарушение принципа конфиденциальности. Мобильные телефоны отключаются. Участникам рекомендуется спрашивать разрешение клиента, пациента на предоставление случая к супервизионному рассмотрению. В случае невозможности получения этого разрешения (уход клиента, удалённость контакта и т. д.) специалист принимает меры к сохранению анонимности для клиента, пациента. Анонимность и конфиденциальность это ответственность специалиста предоставляющего случай к рассмотрению. В ситуации очного супервизирования — её разделяют все участники группы. На период предоставления супервизионного случая группа закрывается.

— Правило стоп.
Участник группы имеет право прервать обсуждение вопроса, в случае его болезненности или нарушения принципов группы. Участники внутреннего круга могут вывести из состава группы любого члена нарушающего правила группы.

— Правило расшифровки термина.
В случае употребления участником группы термина непонятного другому участнику он может попросить его расшифровать или заменить, другими словами.

— Правило соблюдения заявки.
Участники стремятся выполнять заявку супервизирующегося и задавать вопросы, позволяющие получить информацию, необходимую им для ответа на запрос. Оценка качества работы производится исключительно по запросу специалиста предоставляющего случай. Если такая заявка поступила, то коллегам важно осознавать ответственность и давать обратную связь максимально бережно.

— Правило задавания вопросов.
Если в вопросе есть скрытые и открытые утверждения или осуждения, вопрос может сниматься с обсуждения. Ведущий следит за соблюдением правила. При необходимости может остановить обсуждение.

— Роль ведущего группу супервизора.
Ведущий группу супервизор следит за соблюдением правил группы. Обращает внимание группы, если правила нарушаются или возникает опасность их нарушения. Помогает предоставляющему случай соблюдать рамки времени, этические нормы, цели и этапы работы группы, интерпретирует динамику группы.

— Не спамим в чате.
У группы будет общий чат для общения. Общение в нем приветствуется, но стоит помнить, что личное общение лучше перевести в личную переписку. Так же будут введены строгие меры в отношении тех, кто будет позволять себе язвительные или оскорбительные сообщения в адрес коллег.

— Очередность супервизантов.
В конце каждой группы задается вопрос участникам о желании предоставить случай. Если заявок больше 2х, то приоритет отдаётся кейфам, которые больше нуждаются в немедленной супервизии. Такую приоритетность мы обсуждаем коллегиально.

Добровольность, согласие с принципами и правилами работы группы, наличие активной практики в настоящее время.

Группа до 15 человек (идет набор группы).

Встречи будут проходить по средам, на платформе GoogleMeet с 11:00 до 13:00 (1 раз в неделю)

Перед началом работы в группе, нужно будет пройти небольшое собеседование.

Стоимость онлайн супервизии длительностью 50 минут — 1.500 руб. (за одну групповую встречу)

$€£ Возможна оплата иностранной валютой для зарубежных клиентов. Этот момент важно обсудить заранее.